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劳动合同管理要点有哪些？
劳动合同是劳动关系的基础，管理不善易引发劳动争议。规范的合同管理能保障双方权益，降低企业法律风险，需特别关注以下关键点：
签订时效性：员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，超期将面临支付双倍工资风险。试用期也应签订合同，且试用期包含在劳动合同期限内。
内容规范性：合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。避免出现"可根据需要调整岗位"等模糊条款，岗位调整应另行协商。
变更流程合规：合同内容变更需双方协商一致，采用书面形式。企业单方面调岗降薪可能被认定为违法，应保留协商过程证据。
到期管理及时：合同到期前30天应评估续签意向。不续签需依法支付经济补偿；续签应避免连续签订两次固定期限合同后仍不签无固定期限合同的情况。
劳动合同管理是HR基础工作，也是风险高发环节。企业应建立合同台账，设置到期提醒机制，定期审核合同履行情况。专业的人事服务机构可提供合同模板设计、签订流程指导、到期提醒等服务，帮助企业规范用工管理。
规范签约明权责，专业管理防风险。完善的合同管理，为企业劳动关系稳定奠定坚实基础。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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